激励计划授予与调整 - 2022年6月13日向159名激励对象首次授予1534万份股票期权，行权价5.71元/股；向9名激励对象授予300万股限制性股票，授予价2.86元/股[5] - 2022年7月4日首次及预留授予股票期权行权价由5.71元/份调为5.70元/份，限制性股票授予价由2.86元/股调为2.85元/股[6] - 2023年7月12日首次及预留授予股票期权行权价由5.70元/份调为5.685元/份[8] - 2024年7月25日审议通过多项激励计划相关议案，行权价由5.685元/份调为5.535元/份[9][10] - 2022年激励计划总授予数量由2300万份/股调为2288万份/股，首次授予激励对象由165人调为163人[18] - 2023年首次授予股票期权激励对象人数由159人调为139人[21] - 2024年首次授予股票期权激励对象人数由139人调为115人，授予限制性股票激励对象人数由9人调为8人，预留授予股票期权激励对象人数由79人调为65人[22][23] 期权与股票注销 - 2023年7月12日注销308.136万份股票期权，回购注销36万股限制性股票[8] - 2024年合计注销513.3079万份股票期权，回购注销44.7万股限制性股票[10] 行权相关 - 2022年激励计划预留授予股票期权第一个行权期，65名激励对象可行权股票期权数量为118.35万份，行权价5.535元/份[2] - 预留授予股票期权在授予登记完成日起满12个月后分两期行权，每期行权比例各50%[11] - 2023年经审计归属于上市公司股东净利润259483313.95元，公司层面业绩考核得分60分，行权比例60%[15] - 预留授予股票期权激励对象79人，14人因个人原因离职不满足行权条件，65人个人绩效考核结果为“A”，行权比例100%[16] - 激励对象个人第一个行权期实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例（M）×个人层面行权比例（P）[16] - 公司认为首次授予股票期权第二个行权期、限制性股票第二个解除限售期及预留授予股票期权第一个行权期行权条件已成就[10] - 董事会同意为65名激励对象办理本次行权相关事宜[17] - 行权期限自手续办理完成之日起至2025年6月6日止[28] 财务影响 - 本次激励计划预留授予股票期权第一个行权期全部行权，公司净资产将增加6550672.5元，总股本增加118.35万股，资本公积金增加5367172.5元[33] - 本次行权所募集资金将存储于行权专户用于补充公司流动资金[34] 合规相关 - 参与本次激励计划的董事及高级管理人员在公告日前6个月不存在买卖公司股票的行为[29] - 激励对象离职或考核不达标导致的不得行权股票期权及行权期限结束后未行权的股票期权将被注销[30] - 本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，全部行权后公司股权分布仍具备上市条件[31] - 本次激励计划预留部分股票期权激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[27] - 监事会认为2022年激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件已成就，65名激励对象主体资格合法有效[36] - 浙江天册（深圳）律师事务所认为公司本次行权已取得现阶段必要批准和授权，行权条件已达成，尚需履行信息披露义务[37]