员工持股计划基本信息 - 第二轮员工持股计划分三期，对应2024 - 2026年会计年度[10] - 每期基本存续期为96个月[14] - 须经公司股东大会批准方可实施[6] 激励奖金计提与分配 - 计提激励奖金前年度综合收益5亿元以下，计提比例5%，现金发放比例上限40%，进入员工持股计划比例下限60%[11] - 5 - 8亿元，计提比例7.5%，现金发放比例上限30%，进入员工持股计划比例下限70%[11] - 8亿元以上，计提比例10%，现金发放比例上限20%，进入员工持股计划比例下限80%[11] - 若审计报告意见为保留或无法表示意见，当年度不再计提年度激励奖金[11] - 每年具体现金发放比例由董事会薪酬与考核委员会确定[32] - 传统产业激励奖金=传统产业年度综合收益×计提比例，新兴产业激励奖金=新兴产业年度综合收益×计提比例[33] 参与对象与份额 - 2024年员工持股计划参加对象预计570人左右，包括部分董监高及其他正式员工[30] - 董事长钟朝晖持有份额5.9394%，副董事长钟剑威4.1574%等，9名董监高小计份额35.366%[35] - 中层管理干部（85人左右）40.408%，中层以下管理技术骨干（489人左右）24.226%[35] 股票相关 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超1%[13] - 标的股票来源为公司回购或二级市场购买，锁定期为12个月[14] - 第二期员工持股计划受让回购股票价格按公司次年召开当年度董事会会议当天公司股票收盘价与回购股票平均成本孰低原则确定[12] 会议与管理 - 持有人会议需提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[51][52] - 持有人会议需出席人持有份额占全体持有人所持份额50%（含）以上有效，议案需经出席持有人所持份额50%（含）以上同意通过[54] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[56] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[57] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[64] 权益与限制 - 持有人可参加会议并行使表决权，按份额享有权益[66] - 持有人需按份额在约定期限内出资，存续期内不得单独分配资产[67] - 公司融资时，由管理委员会商议是否参与及方案，董事会根据授权审议[69] - 员工持股计划在年报、半年报公告前30日内等期间不得买卖公司股票[45] 方案变更与终止 - 员工持股计划具体方案变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过；整体方案变更须提交股东大会审议[80] - 员工持股计划存续期届满即终止；锁定期满后，经管理委员会提议并董事会审议可提前终止；整体方案提前终止需董事会审议并提交股东大会通过[81][82] 违规处理 - 持有人擅自离职等情况，取消当年参与资格，管理委员会以50%价格赎回往期份额[84] 公告与授权 - 董事会审议通过员工持股计划草案及后续各期计划后2个交易日内公告相关决议、草案及监事会意见等[90] - 第二轮员工持股计划经股东大会通过后，授权董事会解释计划、修订管理办法等多项事宜[92][93] 会计处理 - 公司计提年度激励奖金计入当期成本费用，确认应付职工薪酬；支付时冲减应付职工薪酬[72][73] - 公司回购股份按全部支出作库存股处理；员工受让回购股份时转销库存股成本，调整资本公积[74][75] - 公司将员工受让回购股票价格低于授予日公允价值部分，在等待期分摊计入成本费用，确认资本公积[76] - 员工持股计划锁定期满行权时，转销等待期内资本公积累计金额，调整资本公积[77] - 员工持股计划资金源于年度激励奖金净额，计提奖金影响公司当年净利润[78]