激励计划审议与生效 - 激励计划经董事会和股东大会审议通过后生效[6] - 股东大会审议批准实施、变更和终止，需三分之二以上表决权通过[9][17] 各机构职责 - 董事会是执行管理机构，审核授予日等事宜[10] - 监事会核实激励对象名单并发表意见[11] - 薪酬与考核委员会拟订和修订激励计划及办法[12] - 股权激励实施专项工作组负责日常管理[14] 公示与披露 - 股东大会前内部公示激励对象名单十日[16] - 股东大会前五日披露监事会审核及公示说明[16] 授予与认购 - 股东大会通过60日内完成授予权益并公告、登记，否则计划终止[18][19] - 激励对象需缴付认购资金，否则放弃认购[19] 解除限售 - 解除限售日前确认条件，满足则拟订方案提交审议[21] 变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会通过并提交决定，不得提前解除限售和降低授予价格[23] - 股东大会审议前终止需董事会通过并提交审议，回购注销未解除限售股票[24] 回购注销情形 - 激励对象未达条件，公司回购注销未解除限售股票[26] - 财报或内控审计报告否定或无法表示意见，激励计划终止并回购注销[32] - 未满足业绩考核目标，回购注销未解除限售股票[32] - 信息披露问题致不符安排，回购注销未解除限售股票，已解除限售返还权益[33] - 股价长期低于授予价格，董事会可回购注销未解除限售股票[33] 激励对象特殊情形处理 - 激励对象特定情形，已达条件可解除限售，未达条件回购注销[34] - 客观原因解除劳动关系，法定继承人或监护人处理限售股[35] - 成为独立董事等，公司按授予价加利息回购注销限售股[35] - 个人原因离职等，按授予价与市价较低者回购注销限售股[35] - 未有效履职等，按授予价与市价较低者回购注销且返还已获利益[36] 争议解决 - 公司与激励对象争议先协商，不成提交法院诉讼[38] 会计处理 - 限售期修正预计可解除限售股票数量并会计处理[41] - 授予日确认股本和资本公积，限售期计入成本费用，解除限售日按条件处理[42] - 以授予日差额作为股份支付费用公允价值并分期确认[43] 费用承担 - 公司承担激励计划管理费，持有人承担解除限售后费用，按规定处理税费[46] 办法实施与解释 - 办法经股东大会通过生效后实施，由董事会制订、解释及修订[49]