员工持股计划 - 公司制定2024年员工持股计划草案[1] - 员工持股计划内容合规，不损害股东利益[1] - 决策程序合法，无强制员工参与情形[1] - 持有人符合条件，主体资格合法[1] - 实施计划可提高竞争力，利于战略实现[1]