康力电梯股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 为促进公司健康、可持续发展，增强公司高级管理人员勤勉尽责、忠实诚信 的工作意识，充分调动其积极性、创造性，通过客观评价的工作绩效、工作能力， 提升管理水平，有效提升公司的整体绩效，从而促进公司实现经营目标，保持企 业健康、规范、可持续发展。根据《公司章程》、《薪酬与考核委员会议事规则》， 同时参考国内同行业公司董事、监事及高级管理人员薪酬水平，结合公司的实际 运营情况，经董事会薪酬与考核委员会提议，自 2024 年起，公司参照执行的《高 级管理人员薪酬管理办法》如下： 一、基本思路 1.1 充分体现短期和长期激励相结合，个人和团队利益相平衡的设计要求。 在保障股东利益、实现上市公司与管理层共同发展的前提下，吸引与留住优秀管 理人才和技术人才。 1.2 注重定性和定量考核相结合，充分保障方案实施的可操作性。 1.3 本办法对高级管理人员的界定为：根据《公司法》、《公司章程》规定， 由公司董事会直接聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、其他高级 管理人员。 1.4 高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效薪酬两部分组成。其中绩效薪酬 根据高级管理人员与公司签订的目 ...