员工持股计划基本信息 - 初始设立时拟参与员工（不含预留授予人员）不超过800人，董监高不超过6人[11][29] - 设立时份额上限445,067,000份，每份初始认购价1元[11] - 拟持有标的股票不超过21,700,000股，占公司总股本4.42%[12] - 拟预留份额66,760,050万份，占总份额15%，对应标的股票3,255,000万股[12] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[12] - 受让公司回购股票价格20.51元/股[13] - 存续期8年，经出席持有人会议50%以上份额同意并董事会审议通过可延长[13][46] - 锁定期12个月，自公告最后一笔标的股票过户起算[14] - 方案需经出席会议非关联股东所持表决权过半数通过[16] 人员认购情况 - 王湧等5人拟认购份额对应股票各100,000股，各占计划0.46%[32] - 翟新辉拟认购份额对应股票25,000股，占计划0.12%[32] - 董监高小计拟认购份额对应股票525,000股，占计划2.42%[32] - 管理人员及核心骨干人员（不超794人）拟认购份额对应股票17,920,000股，占计划82.58%[32] - 预留份额对应股票3,255,000股，占计划15%[32] 回购股份情况 - 2021年3月29日至5月21日回购股份1187.363万股，占当时总股本2.48%，支付9983.446577万元[38] - 2021年7月13日至10月29日回购股份1361.9051万股，占当时总股本2.85%，支付9998.64037万元[38] - 2023年8月29日至11月17日回购股份2716.4101万股，用于员工持股计划809.7219万股，占当时总股本1.66%，支付2.9808435267亿元[39] - 截至目前，回购专用证券账户用于股权激励或员工持股计划的股份2170万股，占当前总股本4.42%[40] 归属与考核 - 所获标的股票分三期归属，归属期12、24、36个月，归属比例40%、30%、30%[47][67] - 2024年业绩考核扣非净利润目标值11亿元[69] - 2024年慢病管理人数增长率目标值较2023年不低于40%，触发值不低于30%，慢病管理营业收入增长率触发值较2023年不低于50%[69] - 2025年扣非净利润目标12亿元，较2023年不低于100%[70] - 2026年扣非净利润目标13亿元，较2023年不低于200%[70] - 业绩考核中扣非净利润权重70%，慢病管理相关指标权重30%[70] - 个人绩效考核评级A对应归属权益比例100%，B为80%，C为50%，D为30%，E为0%[72] 管理与运作 - 由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[51] - 持有人会议是最高权力机构，由全体持有人组成[53] - 召开持有人会议需提前5日通知，紧急情况可口头通知[55] - 持有人会议表决书面方式，每项议案经出席持有人50%以上份额同意通过[56] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可会前2个工作日提交临时提案[57] - 单独或合计持有20%以上份额持有人可提议召开持有人会议[57] - 管理委员会由8名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[59] - 管理委员会会议召开前3日通知委员，主任接到临时会议提议后5日内召集[60] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[60] 其他 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，有效期至计划实施完毕[62][63] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[79] - 变更需经管理委员会提议、出席持有人会议50%以上有效表决权同意并报董事会审议通过[83] - 涉及各纳税主体按国家税收法律法规纳税[81] - 按规定比例计提并支付证券交易费用，其他费用由管理委员会从资产中支付[81] - 存续期届满未展期自行终止，锁定期届满股票全部出售或转出且货币资产清算分配完毕可提前终止，存续期内终止需出席持有人会议50%以上份额同意并经董事会审议通过[84] - 公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[86] - 会计处理按《企业会计准则第11号—股份支付》规定执行，最终以会计师事务所年度审计报告为准[89] - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告相关文件[91] - 6名公司董事等拟参加计划，股东大会审议相关提案时回避表决[93] - 控股股东与员工持股计划现在及未来不存在一致行动关系[93] - 员工因计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[95] - 员工持股计划在股东大会审议相关交易提案时回避表决[95] - 经公司股东大会审议通过后生效[96]