员工持股计划人员与规模 - 拟参加员工持股计划的员工总人数为99人[17][50] - 员工持股计划涉及的标的股票合计不超过1318.22万股，占公司当前股本总额的2.13%[20] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司当前股本总额的10%[20][24][51] - 任一持有人持有的员工持股计划份额对应标的股票数量不超公司当前股本总额的1%[20][24][51] 回购股份情况 - 公司回购股份资金总额不低于8000万元且不超过1.6亿元[21] - 公司回购股份价格不超过9.19元/股[21] - 截至2024年3月31日，公司回购股份数量共计1318.22万股，占总股本2.13%[21] - 截至2024年3月31日，公司回购股份最高成交价为6.99元/股，最低成交价为5.67元/股[21] - 截至2024年3月31日，公司回购股份支付总金额为8000.283万元[21] - 公司回购股份实施期限自2024年2月7日起6个月内[21] 员工持股计划资金与认购 - 员工持股计划自筹资金总额不超4521.4946万元，份额不超4521.4946万份[23] - 董事长马孝武拟认购223.7046万份，占比4.95%；董事、总经理马晓拟认购408.1700万份，占比9.03%[23] - 核心管理人员等89人拟认购3165.8900万份，占比70.02%[23] 员工持股计划价格与期限 - 员工持股计划受让价格为3.43元/股，不低于草案公告前1个交易日均价6.85元的50%及前60个交易日均价6.12元的50%[25] - 员工持股计划存续期为60个月，届满前经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[28][50][51][57] - 员工持股计划锁定期为12个月，授予标的股票分三期归属，比例分别为35%、30%、35%[29][31] 员工持股计划考核 - 员工持股计划公司层面归属考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率不低于20%，2025年不低于35%，2026年不低于50%[32] - 个人绩效考核等级为优秀、良好、及格、不及格，归属比例分别为100%、80%、80%、0%[34] - 若第一个或第二个考核期公司业绩不达标，权益可递延至后续考核期[33] 员工持股计划管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议[35] - 股东大会负责审核批准员工持股计划，董事会负责相关事宜办理，薪酬与考核委员会负责拟定和修改草案[35] - 召开持有人会议，会议召集人应提前3日将书面会议通知提交给全体持有人[39] - 持有人会议可现场或非现场方式召开，持有人可亲自或委托代理人出席[38] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[41] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[42] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[45] - 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权有效期至计划实施完毕[46][47] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过1/2份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[41] - 管委会成员变动时，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持超过1/2份额通过[42] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[42] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[44] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[45] 其他 - 公司于2006年1月17日设立，2010年7月20日在深交所上市流通[53] - 员工持股计划相关议案已由公司第六届董事会第十二次会议审议通过，尚需提交公司股东大会审议通过[59] - 独立财务顾问认为长高电新具备实施员工持股计划的主体资格[54][56] - 独立财务顾问认为员工持股计划有利于提升长高电新持续经营能力和股东权益增值[57] - 独立财务顾问认为员工持股计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形[59] - 长高电新发布2024年员工持股计划草案[66] - 长高电新第六届董事会第十二次会议有相关决议[66] - 长高电新第六届监事会第十一次会议有相关决议[66] - 长高电新有公司章程文件[66]