员工持股计划基本信息 - 拟参加员工总人数为99人[8][18] - 受让已回购A股股份不超1318.22万股，占股本总额2.13%[9][20] - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%[9][20][24] - 单个员工所获对应股票累计不超股本总额1%[9][20][24] - 购买回购股票价格为3.43元/股[9][25] - 存续期为60个月[9][29] - 已获2024年第二次临时股东大会批准[11] 资金与认购情况 - 回购股份资金总额不低于8000万元且不超过16000万元，回购价不超9.19元/股[21] - 截至2024年3月31日，回购股份1318.22万股，占总股本2.13%，最高成交价6.99元/股，最低成交价5.67元/股，支付总金额80002830元[21] - 员工自筹资金总额不超4521.4946万元，份额不超4521.4946万份[23] - 董事长马孝武拟认购223.7046万份，占4.95%[23] - 董事、总经理马晓拟认购408.1700万份，占9.03%[23] - 核心人员（89人）拟认购3165.8900万份，占70.02%[23] 业绩考核与归属 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核，2024年净利润增长率不低于20%，2025年不低于35%，2026年不低于50%（以2023年净利润为基数）[33] - 个人绩效考核分四等级，对应归属比例分别为100%、80%、0%[34] - 锁定期为12个月，授予标的股票分三期归属，比例为35%、30%、35%[30] 价格调整与权益 - 资本公积转增股本等情况标的股票价格调整方法为P = P0÷(1 + n) [27] - 配股时标的股票价格调整方法为P = P0×(P1 + P2×n)/[P1×(1 + n)] [27] - 缩股时标的股票价格调整方法为P = P0÷n [28] - 派息时标的股票价格调整方法为P = P0 - V [28] - 增发新股时受让价格不做调整[28] - 持有人按实际出资份额享有除表决权外其他股东权利[39] 管理与会议 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，设管理委员会负责日常管理[46] - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[51][52] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提临时提案或提议召开会议[53] - 持有人会议提案经出席持有人超1/2份额同意通过，约定需2/3以上份额同意除外[53] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[54] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[54] - 不定期会议需提前3日通知，紧急情况可随时通知[56] - 委员提议召开临时会议，主任应3日内召集主持[57] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[57] - 决议表决一人一票，记名投票[57] - 会议应形成记录，出席委员签名[58] 时间安排与费用 - 预计2024年5月底将1318.22万股标的股票过户至员工持股计划名下[60] - 应确认员工持股计划总费用预计为4547.86万元[60] - 2024 - 2027年费用摊销分别为1635.97万元、1875.99万元、814.82万元、221.08万元[64] 其他规定 - 员工持股计划在特定期间不得买卖公司股票[31] - 存续期内公司融资，持股计划有权公平参与认购，由管理委员会商议并提交审议[35] - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[36] - 锁定期满，所持股票全部出售或资产为货币资金时，经相关程序可提前终止[37] - 存续期届满前未全部出售股票，经相关程序存续期可延长[37] - 管理委员会应于终止日后30个工作日内完成清算并分配财产[38] - 持有人发生特定情形，管理委员会有权取消资格，收回未归属份额[41] - 持有人退休未返聘等情形，未归属部分按规定处理，已归属部分由原持有人或继承人享有[43] - 持有人职务变动仍符合条件，份额或权益不变，归属依考核确定[44] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[62] - 需在股东大会现场会议召开两个交易日前公告法律意见书和财务顾问报告[62][63] - 经出席股东大会非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[63] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露情况[63] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权自通过之日起至计划实施完毕有效[59] - 实际控制人等拟参加，存在关联关系，审议相关议案应回避表决[65] - 员工持股计划整体放弃股东表决权，保留其他股东权利[65]