员工持股计划合规性 - 《2024年员工持股计划（草案）》符合法规，无禁止实施情形[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] - 制定程序合法有效，决策无损害股东利益情形[3] 员工持股计划特点 - 员工自愿参与，无强制情形[1] - 实施前征求员工意见，无财务资助安排[2] 员工持股计划影响 - 利于建立利益共享机制，不损害公司及中小股东权益[2] 决策结果 - 监事会同意实施本次员工持股计划[3]