员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划筹集资金总额不超2513.92万元，合计份额不超2513.92万份[6] - 截至草案披露日，公司回购专用证券账户持股7205259股，占总股本0.97%[6] - 员工持股计划受让回购股份价格为4.91元/股[7] - 员工持股计划涉及标的股票512万股，占公告日总股本0.69%[7] 员工持股计划实施与管理 - 员工持股计划经出席股东大会股东所持表决权二分之一以上通过可实施[4] - 持有人会议审议融资事项需出席持有人所持1/2以上份额同意[7] - 员工持股计划拟自行或委托专业机构管理，最高管理机构为持有人会议[8] - 首次持有人会议由董事会秘书召集主持，后续由管理委员会召集[10] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日通知全体持有人[10] 员工持股计划人员与表决 - 员工持股计划持有人应符合公司监事、高级管理人员等标准之一[5] - 议案需出席持有人所持超50%份额同意表决通过，约定2/3以上份额同意除外[12] - 单独或合计持有3%以上份额持有人可会前3日提交临时提案[12] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[12] 员工持股计划管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期与计划存续期一致[13] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[15] 员工持股计划时间安排 - 员工持股计划存续期60个月，自最后一笔标的股票过户起算[18] - 股东大会通过后6个月内完成标的股票购买及过户转让[18] - 存续期届满前，经出席持有人2/3以上份额同意并董事会审议可延长[18] - 员工持股计划锁定期分三批解锁，12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[18][20] - 锁定期满后、存续期内，管理委员会有权安排股票过户或分配出售所得[19] - 员工持股计划存续期满不延期或提前终止，45个工作日内完成清算[22] 业绩考核目标 - 2024年营收不低于67.14亿元，扣非净利润不低于6.36亿元[23] - 2025年营收不低于73.86亿元，扣非净利润不低于6.67亿元[23] - 2026年营收不低于81.24亿元，扣非净利润不低于7.01亿元[23] 个人绩效考核与解锁 - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应解锁比例100%、80%、60%、0%[25] 员工持股计划其他规定 - 受让员工单个员工所持份额对应标的股票总数累计不超公司股本总额1%[26] - 员工持股计划存续期内放弃出席权、提案权、表决权，保留其他股东权利[27] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[28] - 持有人自愿离职等情况，未参与考核分配份额由管理委员会处理[29] - 员工持股计划不得在公司年报等公告前特定日期买卖股票[21] - 员工持股计划变更须经出席持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[33] - 员工持股计划存续期满未展期自行终止；锁定期满且资产全部变现可提前终止，但持股期限不低于12个月；其他终止情形须经出席持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[33] - 公司有权监督员工持股计划运作、处置持有人权益等；有信息披露、开立账户等义务[34] - 持有人有权参加持有人会议、按份额享有资产权益等；有遵守规定、缴纳认购资金等义务[35] - 公司董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利，劳动关系按劳动合同执行[37] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按相关制度规定执行[39] - 管理办法未尽事宜由董事会、管理委员会和持有人协商解决[39] - 管理办法经公司股东大会审议通过后方可实施[39] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[39] - 员工因达到退休年龄退休、因执行职务丧失劳动能力离职、因执行职务身故，持股计划份额可不作变更且不再进行个人层面绩效考核[30]