激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为9723.35万份，约占公司股本总额269409.0160万股的3.61%[7][37] - 激励对象共计144人，占公司截至2024年7月31日员工总数3162人的4.55%[8][30] - 股票期权行权价格为3.69元/份[8][52][55] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] - 激励形式为股票期权，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票[35][36] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[9][48] - 第一个行权期（2024年）挑战值净利润13亿元，增长率约27%，门槛值净利润12亿元，增长率约18%[10][64][69] - 第二个行权期（2025年）挑战值净利润17亿元，增长率约67%，门槛值净利润15亿元，增长率约47%[10][64][69] - 第三个行权期（2026年）挑战值净利润22亿元，增长率约115%，门槛值净利润18亿元，增长率约76%[10][64][69] 考核要求 - 公司授予股票期权需满足公司和激励对象无特定负面情形[58][59] - 激励对象行权需满足公司、自身无特定负面情形，以及公司、部门/事业部和个人层面考核要求[60][61][62][63][65] - 公司层面业绩考核，A≥Am时行权比例100%，An≤A＜Am时行权比例70% + 30%*(A－An)/(Am－An)，A＜An时行权比例0%[64] - 激励对象个人绩效考核合格行权比例100%，不合格行权比例0%[65] 流程安排 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定授予权益并完成相关程序[13][44][96] - 公司董事会审议通过激励计划后，将公示激励对象名单，公示期不少于10天[33][94] - 公司将在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[33][94] 其他要点 - 2024年半年度扣非净利润同比增长12.69%[69] - 股票期权定价模型参数：标的股价4.49元/股（2024年9月6日收盘价）[88] - 预计权益工具公允价值总额为10275.86万元[89] - 假设2024年9月授予且全部行权，2024 - 2027年股票期权成本摊销分别为1582.61万元、5433.00万元、2356.68万元、903.57万元[90]