龙佰集团股份有限公司 董事长、监事会主席及高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为完善公司董事长、监事会主席及高级管理人员（以下简称"高管 人员"）的薪酬管理制度，强化激励约束机制，制定本办法。 第二条 本办法适用于董事长、副董事长和监事会主席,须报股东大会批准； 本办法亦适用于总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书以及董事会聘任的其他高 级管理人员；本办法还可对公司其他优秀管理人员进行奖励，其他人员须报公司 薪酬与考核委员会批准。 第三条 董事长、副董事长、监事会主席及高管人员的年薪分为两部分：基 本年薪和绩效奖励。 第二章 基本年薪的确定 第四条 根据工作职责，董事长、监事会主席、高管人员的基本年薪（含税） 分别为： 副总裁、财务总监、董事会秘书67.2 万元； 监事会主席 67.2 万元。 第三章 绩效奖励的确定 第五条 董事长、副董事长、监事会主席、高管人员绩效奖励的计算公式为： 个人名义绩效奖励=总体绩效奖励×个人分配系数所占权重。 第六条 总体绩效奖励=当年净利润×0.8%+新增净利润×3% 其中： （1）新增净利润=当年实际净利润－前两年平均净利润； （2）新增净利润为负时按"0"计算； ...