委员会组成 - 薪酬与考核委员会由5名公司董事组成，独立董事不少于1/2[5] - 首届委员由董事长提名，其他由提名委员会提名，由董事会选举任命和解聘[5][6] 会议规则 - 会议每年至少召开一次，会前五天通知；经提议可开临时会，会前三天通知[12] - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[14] - 委员连续两次不出席会议，董事会可撤销其职务[20] 职责权限 - 负责制定董事及高管薪酬计划或方案，审查履职并绩效考评[9] - 监督薪酬制度执行，制订和管理股权激励计划[9][10] 审批流程 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东大会审议通过实施[10] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[10] - 股权激励计划须经公司董事会和股东大会批准[10] 其他规定 - 会议记录由董事会秘书保存，保存期不少于十年[16] - 讨论有关成员议题时当事人应回避[18] - 委员或其近亲属等与议题有利害关系应披露[18] - 工作制度“以上”含本数[20] - 术语含义与公司章程相同[22] - 自董事会批准通过之日起施行，由董事会负责解释[22]