激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为1175万份，约占公司股本总额的1.52%[6][38] - 全部在有效期内激励计划标的股票数量为2539.2万股，约占公司股本总额的3.29%[7][38] - 激励对象共计25人[8][31] - 激励形式为股票期权[36] - 标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票[37] 行权相关 - 行权价格为2.94元/份[9][54][57] - 有效期最长不超过36个月[9][44] - 授权日起满12个月后分两期行权，各期行权比例50%[9][50] - 第一个行权期：2024年净利润增长率不低于48.97%或营业收入增长率不低于20.26%[10][66][71] - 第二个行权期：2025年净利润增长率不低于93.33%或营业收入增长率不低于23.87%[10][66][71] 考核与限制 - 激励对象个人考核“优”“良”时行权比例100%，“中”时80%，“差”时0[68] - 公司授予和激励对象行权需满足未发生特定负面情形等条件[60][61][62][63][66][68] - 若公司当期业绩未达考核目标，对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权[67] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序[13][45][97] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[34][94] 财务数据 - 2024年7月19日标的股价为3.68元/股[88] - 有效期1年、2年对应历史波动率为20.52%、18.30%[88] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[88] - 预计本次授予的权益工具公允价值总额为1028.13万元[89] - 假设2024年8月授予且全部行权，2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为252.02万元、594.73万元、181.38万元[90] 其他 - 副董事长李福忠获授股票期权800000份，占本激励计划拟授出全部权益数量的6.81%，占公司股本总额的0.10%[41] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[31] - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选不能成为激励对象[32][33] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议、草案及监事会意见[93] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更，需董事会审议通过；审议通过后变更，变更方案应提交股东大会审议[102] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[104] - 终止实施激励计划，公司应及时向登记结算公司申请办理已授予股票期权注销手续[104] - 激励计划由公司股东大会审议通过后生效，薪酬委员会负责制订及修订，董事会负责解释[107] - 若激励计划与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[107]