激励计划基本信息 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心员工[11] - 拟授予股票期权数量为1175万份，约占公司股本总额771694398股的1.52%[18] - 全部在有效期内的激励计划所涉标的股票数量为2539.2万股，约占公司股本总额的3.29%[18] - 激励计划有效期最长不超过36个月[19] - 股票期权行权价格为每份2.94元[25] 行权安排 - 授权日与首次可行权日间隔不得少于12个月[21] - 第一个行权期行权比例为50%，时间为授权日起12 - 24个月内[22] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授权日起24 - 36个月内[23] 业绩考核目标 - 第一个行权期：2024年净利润增长率不低于48.97%或营业收入增长率不低于20.26%[37] - 第二个行权期：2025年净利润增长率不低于93.33%或营业收入增长率不低于23.87%[37] 个人考核 - 个人考核评价分“优”“良”“中”“差”四级，对应行权比例为100%、100%、80%、0[39] 合规情况 - 公司符合实行股权激励条件，激励计划各要素符合规定[46] - 激励计划在法律和操作程序上可行[49][50][51] - 激励对象范围和资格、权益授出额度、行权价格确定原则等均符合规定[52][55][57] - 激励计划会计处理符合会计准则规定[59] 其他 - 激励计划实施尚需公司股东大会审议通过[68] - 备查文件地点为内蒙古自治区呼和浩特市托克托县新坪路71号[70]