激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为1175万份，约占公司股本总额的1.52%[6][36] - 全部在有效期内激励计划标的股票数量为2539.2万股，约占公司股本总额的3.29%[7][36] - 激励对象共计25人，包括董事、高管和核心员工[8][29] - 授予股票期权的行权价格为2.94元/份[9][53][56] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][43] 行权条件与时间 - 第一个行权期：以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于48.97%；或以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20.26%[10][65][70] - 第二个行权期：以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于93.33%；或以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于23.87%[10][65][70] - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，各期行权比例分别为50%、50%[9] - 第一个行权期时间为自股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止[49] - 第二个行权期时间为自股票期权授权日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止[49] 考核与实施流程 - 激励对象个人考核评价结果为“优”和“良”时，个人层面行权比例为100%；“中”时为80%；“差”时为0[67] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[92] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[93] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成相关程序[96] 其他要点 - 副董事长李福忠获授股票期权800000份，占本激励计划拟授出全部权益数量的6.81%，占公司股本总额的0.10%[39] - 预计本次授予的权益工具公允价值总额为1028.13万元[88] - 假设2024年8月授予且全部激励对象符合行权条件并全部行权，2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为252.02万元、594.73万元、181.38万元[88][89] - 2024年7月19日标的股价为3.68元/股[87] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为20.52%、18.30%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[87]