激励计划基本信息 - 2024年8月12日以2.94元/份行权价向25名激励对象授予1175万份股票期权[2][14][15][23] - 拟授予股票期权数量1175万份，约占草案公布日公司股本总额1.52%[3] - 激励计划有效期最长不超过36个月[5] 行权安排 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[5] - 第一个行权期自授权日起12 - 24个月，行权比例50%；第二个行权期自授权日起24 - 36个月，行权比例50%[5] - 第一个行权期2024年净利润增长率不低于48.97%或营业收入增长率不低于20.26%[7] - 第二个行权期2025年净利润增长率不低于93.33%或营业收入增长率不低于23.87%[7] 激励对象情况 - 副董事长李福忠获授80万份，占拟授全部权益数量6.81%，占公司目前股本总额0.10%[16] - 董事、总经理谢昌贤获授75万份，占拟授全部权益数量6.38%，占公司目前股本总额0.10%[16] - 16名核心员工共获授688万份，占拟授全部权益数量58.55%，占公司目前股本总额0.89%[16] 成本摊销 - 假设全部行权，2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为287.08万元、676.28万元、204.23万元，总计1167.59万元[19][20] 审批情况 - 2024年7月19 - 20日公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年8月6日公司股东大会批准实施2024年股票期权激励计划[11] - 监事会认为激励对象主体资格合法有效，授予条件已成就，同意本次授予[23] - 独立财务顾问认为本激励计划授予事项符合相关规定，不存在不符合授予条件的情形[26]