鹭燕医药股份有限公司 （二）遵循责权利对等、激励与约束并重的原则； （三）符合公司长远利益。 第三条 如出现公司内外部经营环境发生重大变化、公司战略发生重大调整或 公司经营业绩出现较大波动等情况，董事会（含薪酬与考核委员会）可及时提出 调整本制度的议案。 第二章 适用范围 董事、监事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善鹭燕医药股份有限公司（以下简称"公司"）董事、监事 的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动公司董事、监事的工作 积极性，提升公司的公司治理水平和经营管理效益，根据《中华人民共和国公司 法》《中华人民共和国证券法》《鹭燕医药股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）等有关规定，并结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事、监事的薪酬设定应遵循的原则： （一）体现收入水平符合公司规模和业绩的原则； 第四章 附则 第四条 本制度所指董事、监事是指《公司章程》规定的董事、监事，包括公 司董事、独立董事、监事。 第三章 薪酬与福利 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是薪酬考核的管理机构，负责制定董事、 监事的薪酬标准与方案，审查董事履行职责情况并对其进行年度考评。 董 ...