激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2024年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于10%[9] - 2025年营收增长率不低于40%或净利润增长率不低于30%[9] - 2026年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于60%[10] 绩效行权 - 绩效A、B+、B档，股票期权/限制性股票可100%行权/解除限售[11] - 绩效B - 档，可75%行权/解除限售[12] - 绩效C档，可50%行权/解除限售[12] - 绩效D档，不得行权/解除限售[11] 考核流程 - 考核结果5个工作日内通知，申诉后10个工作日内复核[17] - 考核结果由人力资源部保存3年[18] 办法规定 - 办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会审议通过实施[19]