员工持股计划 - 公司制定《2024年第二次员工持股计划（草案）》[1] - 推出程序合法有效，内容符合规定[1] - 审议程序合法有效，无损害利益和强制参与情形[2] - 监事会认为参与人员主体资格合法有效[2] - 董事会认为实施计划符合相关规定[3]