员工持股计划基本信息 - 参与总人数预计不超过60人[6] - 涉及标的股票规模不超过120万股，占公司股本总额1.00%[7] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[7] - 存续期为48个月，自公告最后一笔标的股票购买完成日起算[10] - 所获标的股票锁定期为12个月，自最后一笔标的股票购买完成日起算[11] 解锁条件 - 2024年度营业收入同比增长达10%以上（含10%）或净利润扭亏为盈，解锁比例100%[13] - 2024年度营业收入同比增长5%至10%（含5%，不含10%），解锁比例80%[13] - 2024年度营业收入同比增长3%至5%（含3%，不含5%），解锁比例60%[13] - 2024年度营业收入同比小幅增长3%以内（不含3%），解锁比例30%[13] - 持有人2024年评价结果80分及以上，个人层面解锁比例100%[14] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[17] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[18] - 经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[18] - 完成标的股票购买或过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[18] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日将书面会议通知提交给全体持有人[22] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意后视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议[25] 管理委员会 - 由3名委员组成，设管理委员会主任1人[26] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[26] - 管理委员会会议最少于召开前3日通知委员，主任应在接到临时会议提议后3日内召集[28] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[28] 授权与变更 - 股东大会授权董事会自通过之日至员工持股计划实施完毕，办理设立、变更等相关事项[30][31] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[35] 终止与清算 - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意可延长[36][37] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[38] 权益分配 - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[39][40] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售标的股票并决定收益分配[40] - 员工持股计划收益优先支付相关费用及借款[40] 员工变动处理 - 员工职务变更后仍符合持股计划条件，已解锁份额不变，未解锁份额按原程序进行；不符合条件，未解锁份额失效由管理委员会收回[42][43] - 员工非严重损失离职，已解锁份额不变，未解锁份额失效由管理委员会收回[43] - 员工退休且未从事类似业务，已解锁份额不变，未解锁份额按原程序进行且不纳入个人绩效考核；拒绝返聘或仍要求退休，未解锁份额失效[43] - 员工因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁份额不变，未解锁份额按原程序进行且不纳入个人绩效考核；非因执行职务，未解锁份额失效[44] - 员工因执行职务身故或失踪，份额由继承人继承，未解锁份额按原程序进行且不纳入个人绩效考核；其他原因，未解锁份额失效[44][45] - 员工给公司造成严重损失或违反竞业限制，公司有权要求返还全部收益并承担赔偿责任，全部份额失效[45] - 员工离婚，配偶不得分割份额，可现金或其他方式补偿；违规分割，份额由管理委员会收回[46] 其他 - 管理委员会收回的份额可分配给其他员工或择机出售，按原始出资额与分配价格/出售收益孰低值返还持有人，有损失先扣除赔偿金额[46][47] - 员工持股计划期满股票全部出售并清算分配完毕，经持有人会议审议通过可终止；存续期届满前1个月，经2/3以上份额同意可提前终止或延长[48] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行，员工税费自行承担[50] - 公司融资时，由管理委员会提交持有人会议是否参与及具体方案[41]