员工持股计划基本情况 - 参加人数不超62人（不含预留），董事、高管8人[10][26] - 规模不超446.3858万股，占股本总额1.52%[11][40] - 拟设置预留股份88.9858万股，占总股数19.93%[11][27] - 存续期60个月，分三期解锁，比例40%、30%、30%[13][42][43] - 购买回购股份价格10元/股[14][37] 人员份额分配 - 董事、高管拟持有份额930万份，占20.83%，对应93万股[27] - 中层管理人员等拟持有2644万份，占59.23%，对应264.4万股[27] 股份回购情况 - 2023年4月20日至2024年4月12日累计回购4463858股，占1.5177%，金额99158676.03元[34] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年境内营收定比2023年增长率目标值30.00%、62.45%、103.57%，触发值27.00%、56.21%、93.21%[48] - 2024 - 2026年境内归母净利润定比2023年增长率目标值28.64%、67.24%、101.54%，触发值25.78%、60.52%、91.39%[48] - 2024年境外营收定比2023年增长率目标值8.00%，触发值7.20%；2024 - 2025年累计126.80%，触发值114.12%；2024 - 2026年累计260.56%，触发值234.50%[50][51] 费用摊销 - 股份支付费用合计3883.56万元，2024 - 2027年分别摊销631.08万元、2135.96万元、825.26万元、291.27万元[84] 实施安排 - 拟于2024年9月底授予员工446.3858万股，以8月19日收盘价测算费用[83] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[12][26][40] - 资金来源为员工合法薪酬等，无杠杆资金和第三方补贴兜底[35] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[47] - 部分人员拟获授权益份额50%按境内、50%按境外业绩目标考核[52] - 存续期内公司融资由管理委员会商议并提交持有人会议审议[55] - 发生实际控制权变更等情形，员工持股计划不作变更[58] - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过[59] - 存续期届满未展期自行终止，特定条件可提前终止[60] - 持有人份额或权益未经同意不得转让[61] - 持有人职务变动、异动等权益处理规定[62][63][64] - 股东大会审核批准，董事会拟定和修改草案[67] - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急情况口头通知[69] - 议案需经出席持有人会议超50%份额同意表决通过（约定2/3以上除外）[71] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提交临时提案和提议召开会议[71] - 管理委员会成员变动经1/2以上有效表决权通过[72] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[72] - 主任由全体委员过半数选举产生[72] - 不定期会议提前3日通知，紧急会议随时通知[75] - 主任接到提议5日内召集和主持临时会议[75] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[75] - 股东大会授权董事会办理相关事宜，授权至计划实施完毕有效[77][79] - 资产独立于公司固有财产，公司不得侵占等[80] - 存续期届满前1个月股票未售完，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议可延长[82] - 提前终止或期满后30个工作日内完成资产清算并分配[82] - 董事、高管8人与计划关联，审议提案回避表决[88] - 实施前征求员工意见，完成过户2个交易日内披露情况[86][87]