员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限为1305.75万元，每份份额1元[15] - 2021年9月1日至2022年2月28日累计回购股份4630299股，约占当时总股本0.4568%，支付总金额5004.58万元[16] - 拟持有的标的股票数量不超过463.0299万股，约占草案公布日公司股本总额0.36%[17] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额10%，单个员工累计不超过1%[18] - 购买股票的价格为2.82元/股[19] 员工持股计划时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[10] - 召开审议计划的股东大会的2个交易日前公告法律意见书[10] - 股东大会审议通过计划2个交易日内披露最终审议计划[11] - 标的股票过户至计划名下的2个交易日内，披露获得股票时间、数量等情况[11] 员工持股计划参与人员 - 参加人员为公司（含子公司）董事、监事、高级管理人员及核心骨干员工[14] 员工持股计划存续与解锁 - 存续期不超过36个月，可延长[22] - 标的股票分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月[23] - 第一个解锁期解锁权益对应标的股票数量为总数50%，第二个解锁期同样为50%[24] 员工持股计划解锁业绩目标 - 2024年第一个解锁期营业收入目标值71.00亿元，触发值60.40亿元[27] - 2024 - 2025年第二个解锁期累计营业收入目标值155.00亿元，触发值131.80亿元[27] 员工持股计划解锁比例 - 公司层面解锁比例：A≥Am时X = 100%；Am>A≥An时X = A/Am；A＜An时X = 0%[27] - 个人绩效考核结果为“良”时个人层面解锁比例100%，“待改进”时50%，“强关注”时0%[29] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[32] - 需召开持有人会议审议的事项包括选举罢免委员、计划变更终止等[34] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出通知[35] - 单独或合计持有计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日向管理委员会提交[40][41] - 单独或合计持有计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[41] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[42] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[42] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[47] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[47] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[47] 员工持股计划表决 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，计划规定需2/3（含）以上份额同意的除外[38] - 持有人会议可通过电话会议、视频会议等方式召开，参会持有人视为亲自出席[36] 员工持股计划资产与权益 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[54] - 存续期内，持有人所持份额未经同意不得擅自退出、转让或用于抵押等[55] - 锁定期内，公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，现金分红按锁定及解锁安排处理[55] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期满扣除税费后按份额分配[55] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[58] - 存续期届满未展期则自行终止[59] - 锁定期满且股票全部出售或过户后，可提前终止[61] - 存续期届满前1个月股票未全部处理，经同意和审议可延长存续期[61] - 因股票停牌等情况无法处理股票，经同意和审议可延长存续期[61] - 持有人出现特定情形，管理委员会对未解锁权益有收回等处置方式[62][63][64][65][66] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[56] - 所持股票全部出售或过户至份额持有人，计划可终止[67] - 存续期届满前1个月，股票未全部处置，经同意和审议可延长存续期[67] - 计划拟提前终止或期满后，30个工作日内完成资产清算并按份额分配[67] - 存续期满资产含标的股票，由管理委员会确定处置办法[68] 员工持股计划管理办法 - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[70] - 管理办法未尽事宜由公司相关方另行协商解决[70] - 管理办法解释权属于公司董事会[71] - 计划与最新法律法规冲突时以法规为准[71]