员工持股计划基本信息 - 参加人员为公司（含子公司）董监高及核心骨干员工，初始人数不超51人[11][33][34] - 拟筹集资金上限1305.75万元，份额上限1305.75万份，每份1元[13][34][37] - 拟持标的股票不超463.0299万股，占草案公布日股本0.36%[12][39] - 股票来源为2021.9.1 - 2022.2.28回购的股份，约占当时总股本0.4568%，支付5004.58万元[12][38] - 购买回购股份价格2.82元/股，不低于特定均价50%[13][41][42] - 存续期不超36个月，自最后一笔股票过户起算，分2期解锁，锁定期12、24个月[14][46][47] 人员份额分配 - 董事、首席执行官吴龙江拟持份额占比5.59%，对应25.90万股[34] - 总裁李三生拟持份额占比5.18%，对应24.00万股[34] - 董事会秘书、副总裁俸杰拟持份额占比5.01%，对应23.20万股[34] - 财务总监张静波拟持份额占比4.97%，对应23.00万股[34] - 副总裁张红军拟持份额占比4.97%，对应23.00万股[34] - 监事会主席邢宗熙拟持份额占比3.02%，对应14.00万股[34] - 监事柳成兴拟持份额占比1.25%，对应5.80万股[34] - 核心骨干员工（44人）拟持份额占比70.00%，对应324.1299万股[34] 业绩目标 - 2024年第一个解锁期营业收入目标值71.00亿元，触发值60.40亿元[51] - 2024 - 2025年第二个解锁期累计营业收入目标值155.00亿元，触发值131.80亿元[51] 解锁规则 - 公司层面按业绩达成比例解锁，个人按绩效考核结果解锁[52][53] - 业绩目标达成时，持有人实际可解锁权益=个人计划解锁数×公司解锁比例×个人解锁比例[53] 管理与决策 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，选举管理委员会负责日常管理[57] - 持有人会议提案经出席持有人1/2（含）以上份额同意通过，特殊规定需2/3（含）以上[64] - 单独或合计持30%以上份额持有人可提临时提案和提议召开会议[65] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[67] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[73] 其他规定 - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[85][98] - 变更须经出席持有人1/2（含）以上份额同意并董事会审议通过[88] - 存续期届满前1个月，股票未处理完，经同意和审议可延长[89][98] - 公司实际控制权变更等情况，董事会决定是否终止[87] - 锁定期内资本公积转增等，新股份一并锁定，派息计入货币资产期满分配[83] - 持有人离职等情况，管理委员会按规定返还资金[91][92] 时间安排与费用 - 2024年10月完成463.0299万股标的股票过户[100] - 以2024年9月13日测算，公司确认总费用1162.21万元，锁定期内按月分摊[100] - 2024 - 2026年费用摊销分别为145.28万元、774.80万元、242.13万元[101] 信息披露 - 董事会审议通过草案后2个交易日公告相关内容[103] - 召开股东大会前2个交易日公告法律意见书[103] - 股东大会通过后2个交易日披露最终计划[104] - 股票过户后2个交易日披露获得时间和数量[104] 关系说明 - 本员工持股计划与公司控股股东等不构成一致行动关系[107]