股票期权行权安排 - 首次及2022年三季报披露前预留授予分3期行权，等待期12、24、36个月[7] - 2022年三季报披露后预留授予分2期行权，等待期12、24个月[7] - 首次授予各期行权比例20%、30%、50%，对应时间不同[7] - 2022年三季报披露后预留授予各期行权比例50%，对应时间不同[8] 公司层面解除限售条件 - 2022年净利润增长率不低于10%（不低于2.4亿元）或营收不低于13.23亿元，解除限售比例100%[11] - 2023年净利润增长率不低于30%（不低于2.83亿元）或营收不低于15.64亿元，解除限售比例100%[11] - 2024年第三个行权期不同业绩完成情况对应不同解除限售比例[13] - 若预留部分2022年三季报后授出，2023、2024年第一个行权期有对应解除限售条件[13] 激励对象绩效评价 - 激励对象绩效评价结果分A、B、C，标准系数100%、70%、0%[16] 考核相关 - 股票期权激励计划考核年度为2022 - 2024年，每年考核一次[17] - 董事会薪酬与考核委员会考核结束后5个工作日内通知结果[20] - 被考核对象对结果有异议可在5个工作日内申诉[21] - 绩效考核结果保密，计划结束三年后由人力资源部门统一销毁[22]