激励计划适用人员 - 激励计划适用于公司董事、高管、核心管理人员及核心人员[1] 限制性股票限售期及解除比例 - 首次授予限售期为授予登记完成之日起12、24、36个月[7] - 首次授予三个解除限售期比例分别为20%、30%、50%[7] - 预留部分2022年三季报前授出，解除比例同首次授予[8] - 预留部分2022年三季报后授出，解除比例均为50%[8] 业绩目标与解除限售比例 - 2022年净利润不低于2.4亿、营收不低于13.23亿，解除比例100%[11] - 2023年净利润不低于2.83亿、营收不低于15.64亿，解除比例100%[11] - 2023年净利润高于3.49亿、营收高于19.25亿，解除比例100%[11] - 2024年净利润3.49亿≥净利润>3.14亿等，对应解除比例90%[11] - 2024年净利润3.14亿≥净利润>2.79亿等，对应解除比例80%[11] 激励对象绩效评价 - 绩效评价分A、B、C三个等级，标准系数分别为100%、70%、0%[13] 考核相关 - 考核年度为2022 - 2024年，每年考核一次[14] - 薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量[15] - 考核结束5个工作日内通知结果，被考核对象5个工作日内可申诉[18] - 考核结果保密，计划结束三年后由人力部门销毁[19]