公司基本信息 - 公司注册资本为人民币117,300万元[8] - 2020年9月11日经核准首次公开发行股票，在深交所挂牌上市，代码003012[9] 激励计划概况 - 2024年5月6日召开会议审议通过2024年股票期权激励计划草案[12] - 首次授予激励对象123人[16] - 拟授予股票期权2700.00万份，占股本总额2.30%[23] - 首次授予2390.00万份，占计划授予总数88.52%，占股本总额2.04%[23] - 预留310.00万份，占计划授予总数11.48%，占股本总额0.26%[23] 人员获授情况 - 董事包建永获授40.00万份，占授予总数1.48%，占股本总额0.03%[24] - 董事钟保民获授20.00万份，占授予总数0.74%，占股本总额0.02%[24] - 董事会秘书黄征获授30.00万份，占授予总数1.11%，占股本总额0.03%[24] - 副总经理张兄才、刘勋功各获授70.00万份，各占授予总数2.59%，各占股本总额0.06%[24] - 副总经理朱端明、王悦、石进平各获授40.00万份，各占授予总数1.48%，各占股本总额0.03%[24] - 其他激励对象获授2040.00万份，占授予总数75.56%，占股本总额1.74%[24] 行权相关 - 首次授予行权比例：第一个行权期30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[31] - 若预留2024年授予，行权期与首次一致；2025年授予，第一个行权期40%，第二个行权期60%[31] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[34] - 股票期权首次行权价格为每股7.00元[35] - 激励计划公告前1个交易日股票交易均价为每股7.08元[36] - 激励计划公告前20个交易日股票交易均价为每股7.17元[37] - 首次授予行权价格不低于上述两价格较高者的97.58%[36] 授予和行权条件 - 公司最近一个会计年度财务报告、内控不能被出具否定或无法表示意见审计报告[38][39] - 激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选[38][39] - 上市后最近36个月内公司不能出现未按规定进行利润分配情形[38][39] 考核指标 - 激励计划行权考核年度为2024 - 2026年，考核指标为扣非净利润[41] - 第一个行权期2024年扣非净利润增长率目标为15%[41] - 第二个行权期2025年扣非净利润增长率目标为45%[41] - 第三个行权期2026年扣非净利润增长率目标为80%[43] 其他规定 - 若公司层面行权比例为0%，激励对象当年计划行权份额注销[43] - 上年度绩效等级为D，取消激励对象当年行权资格[44] - 激励对象当期实际可行权数量=个人当期计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权系数[47] 流程进度 - 2024年5月6日薪酬与考核委员会拟订和审议意见[49] - 2024年5月6日第五届董事会第八次会议审议通过议案[49] - 2024年5月6日第五届监事会第七次会议审议通过议案[51] - 2024年5月7日在深交所网站公告相关文件[54] 资金与目的 - 激励对象参与资金自筹，公司不提供财务资助[55] - 公司实施激励计划目的是完善法人治理结构等[56] 审核情况 - 2024年5月6日监事会认为激励计划符合规定，利于公司发展[56] - 本所认为激励计划不存在损害公司及股东利益和违反法规情形[57] - 截至法律意见书出具日，公司符合实行条件，内容符合规定[58] - 截至法律意见书出具日，公司已履行现阶段信息披露义务[58] - 激励计划尚需经股东大会审议通过方可实施[58]