激励对象与授予情况 - 首次授予涉及激励对象123人[13] - 董事包建永等多人获授不同数量股票期权[14] - 激励计划拟授予股票期权2700万份，占股本总额2.30%[16] - 首次授予2390万份，占拟授出总数88.52%，占股本总额2.04%[16] - 预留310万份，占拟授出总数11.48%，占股本总额0.26%[16] 时间安排 - 计划经股东大会审议通过后12个月内未明确激励对象，预留权益失效[13] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授权程序，预留权益授予对象12个月内明确[18][19] - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] - 股票期权等待期为12、24、36个月[20] 行权相关 - 首次授予行权比例为30%、30%、40%，预留部分2024年授予行权期与首次一致，2025年授予第一个行权期40%，第二个行权期60%[22] - 股票期权首次行权价格为每股7元[26][30][60] 业绩考核 - 激励计划授予股票期权考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[39] - 2024 - 2026年扣非净利润增长率目标分别为15%、45%、80%[39] - 预留部分授出时间不同，业绩考核目标不同[40] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[24] - 公司不为激励对象提供财务资助，资金来源自筹[59] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[80]