员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过70人[5] - 自筹资金总额不超过632万元，份数上限为632万份[6] - 受让价格为3.16元/股[8] - 股票规模不超过200.00万股，占公司当前总股本0.47%[11] - 存续期为24个月，可提前终止或展期[11] - 锁定期为12个月，锁定期满满足考核条件一次性解锁[13] 公司回购股份情况 - 2022年9月15日回购股份数量共计1000万股，占公司目前总股本2.31%，成交总金额为8740.35万元[7] - 截止草案披露日，回购专用证券账户库存股票数量为1000万股，占公司总股本的2.33%[8] 交易均价与解锁比例 - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为3.08元/股[8] - 草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为3.16元/股[8] - 绩效考核评级分优秀、良好、合格、不合格，解锁比例分别为100%、80%、60%、0[15] 交易限制与信息披露 - 公司年度报告、半年度报告公告前15日内不得买卖公司股票[14] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内不得买卖公司股票[14] - 董事会审议通过草案后两个交易日内公告相关内容[19] - 应在将标的股票过户至员工持股计划名下两个交易日内披露相关情况[20] 计划实施与管理 - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[20] - 由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至计划终止[23] 会议相关规定 - 单独或合计持有30%以上（含30%）份额员工可提前3日向管理委员会提交临时提案[26] - 单独或合计持有10%以上（含10%）份额持有人可提议召开临时会议，会议需1/2以上（含1/2）份额持有人出席[26] - 持有人会议表决，提案经提交有效表决票对应表决权1/2以上（含1/2）份额同意视为通过，特殊约定需2/3以上（含2/3）份额同意除外[25] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[25] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[27] - 管理委员会不定期会议，主任召集需提前3日书面通知，紧急会议可随时口头通知[29] - 管理委员会委员提议临时会议，主任应在3日内召集和主持[29] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集主持[24] - 持有人会议审议事项包括选举罢免委员、计划变更终止等[24] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[30] 授权与变更终止 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[32] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意，并经董事会审议通过[34] - 存续期满自行终止，锁定期届满后满足条件可提前终止[36] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含2/3）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[36] - 除特定情形外，计划终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含1/2）份额同意，经董事会审议后提交股东大会审议通过[36] 收益分配与清算 - 存续期届满不展期或提前终止时，管理委员会在15个工作日内完成清算并按份额分配[37] - 存续期间，每个会计年度有收益时可按份额分配[37][39] - 锁定期内，公司派息的现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[39] 持有人权益变动 - 持有人职务变更仍在公司任职，获授份额按变更前程序进行[40] - 持有人不再具有员工身份，已解锁部分归持有人，未解锁部分由管理委员会按原始出资额加利息收回[40] - 持有人正常退休且遵守规定，持股计划权益不变，无个人绩效考核则该条件不再纳入解锁条件[40] - 持有人丧失劳动能力，持股计划权益不变，个人绩效考核不再纳入解锁条件[41] - 持有人身故，持股计划份额由继承人持有，权益不变，个人绩效考核不再纳入解锁条件[41] 各方权利义务 - 公司有权监督员工持股计划运作、处置持有人权益[43] - 公司有义务履行信息披露、开立及注销账户等义务[43] - 持有人有权参加会议、享有权益、监督管理等[43] - 持有人有义务不转让份额、遵守计划规定等[43] 计划生效与解释权 - 员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[46]