激励计划授予情况 - 股票期权授予登记人数123人，数量126.27万份，约占总股本0.5285%，行权价格42.70元/份[2] - 限制性股票授予登记人数120人，数量126.27万股，约占总股本0.5285%，授予价格21.35元/股，上市日期2024年9月27日[2] - 董事、高级管理人员获授股票期权14.63万份，占授予总量11.5863%，占股本总额0.0612%[6] - 其他激励对象获授股票期权111.64万份，占授予总量88.4137%，占股本总额0.4672%[6] - 董事、高级管理人员获授限制性股票21.51万股，占授予总量17.0349%，占股本总额0.0900%[8] - 其他激励对象获授限制性股票104.76万股，占授予总量82.9651%，占股本总额0.4384%[8] 激励计划时间安排 - 2024年8月7日，公司召开相关会议审议通过激励计划草案等议案[3] - 2024年8月8日至17日，公司内部公示激励对象名单，监事会未收到异议[3] - 2024年8月28日，公司召开临时股东会及相关会议，审议通过激励计划及授予议案[3] - 股票期权有效期最长不超过36个月，等待期为12个月、24个月，行权比例均为50%[10][11] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月[17] - 限制性股票限售期为授予日起12个月、24个月，解除限售期分两期，每期解除限售权益数量占授予权益总量的50%[18] - 股权激励计划授予日为2024年8月28日，限制性股票上市日期为2024年9月27日[26] 业绩考核目标 - 激励计划授予股票期权考核年度为2024年和2025年，2024年营业收入目标值13.5亿元、触发值13亿元，2025年目标值15.6亿元、触发值14.8亿元[14] - 限制性股票激励计划授予限制性股票考核年度为2024年和2025年，2024年营业收入目标值13.5亿元、触发值13亿元，2025年目标值15.6亿元、触发值14.8亿元[21] 行权及解除限售比例 - 股票期权公司层面行权比例：A≥Am时X = 100%；An≤A＜Am时X =（A - An）/（Am - An）*20% + 80%；A＜An时X = 0[15] - 激励对象个人绩效考核分S、A、B、C、D五档，A档个人层面行权比例100%，D档0%[15] - 限制性股票公司层面解除限售比例：A≥Am时X = 100%；An≤A＜Am时X =（A - An）/（Am - An）*20% + 80%；A＜An时X = 0[21] - 激励对象个人绩效考核分S、A、B、C、D五档，A档个人层面解除限售比例100%，D档0%[23] 股份相关规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[13] - 公司董事和高级管理人员将持有的本公司股票在买入后6个月内卖出或卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有[13] 资金及股份变动 - 截至2024年9月14日，公司收到120名激励对象出资26,958,645元，增加股本1,262,700元，变更后注册资本和股本均为240,203,500元[25] - 有限售条件股份变动前32,743,620股（占比13.70%），变动后34,006,320股（占比14.16%）[28] - 无限售条件股份变动前206,197,180股（占比86.30%），变动后数量不变，占比85.84%[28] - 股份总数变动前238,940,800股，变动后240,203,500股，按最新股本摊薄计算，2024年半年度全面摊薄每股收益为0.3906元[28] 费用摊销 - 股票期权需摊销总费用224.74万元，2024 - 2026年分别为63.94万元、119.22万元、41.59万元[32] - 限制性股票需摊销总费用1,909.49万元，2024 - 2026年分别为598.77万元、1,035.13万元、275.60万元[32] - 激励成本合计2,134.23万元，2024 - 2026年分别为662.71万元、1,154.35万元、317.19万元[32] 资金用途 - 激励计划限制性股票认购资金总额26,958,645元，全部用于补充流动资金[34]