激励计划基本信息 - 激励计划授予的限制性股票总数为940.7823万股，董事长冒大卫获授639.7823万股，占比68.01%[6] - 激励计划有效期最长不超过36个月，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期归属比例为50%[8] - 本次拟归属的限制性股票授予价格为4.94元/股（调整后）[3] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标为以2022年净利润为基数，2023年的净利润增长率不低于15%[9] - 第二个归属期业绩考核目标为以2022年净利润为基数，2024年的净利润增长率不低于25%，或2023 - 2024年两年合计净利润不低于13.01亿元[9] 时间节点 - 2023年7月7日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年7月7日至17日，公司对拟授予激励对象名单进行内部公示[11] - 2023年7月24日，公司2023年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年7月19日同意作废190,000股已授予但尚未归属的限制性股票[14] - 第一个等待期于2024年7月26日届满，第一个归属期为2024年7月29日至2025年7月25日[18] 业绩数据 - 2023年归属于上市公司股东的净利润为88,718.03万元，2022年为54,188.88万元，2023年净利润增长率为63.72%[19] 归属情况 - 符合本次归属条件的激励对象为17人，拟归属的限制性股票数量为4,608,911股[3][5] - 1名激励对象因离职不符合激励条件，其余17名激励对象2023年绩效考核合格及以上，个人层面归属比例为100%[20] - 冒大卫获授限制性股票数量为6,397,823股，归属比例50%即3,198,911股[23] - 高峰等5人获授限制性股票数量均为190,000股，归属比例50%即95,000股[23] - 11名核心骨干员工获授限制性股票数量为1,870,000股，归属比例50%即935,000股[23] 其他 - 2024年6月1日按1,957,956,043股为基数，每10股派发现金红利0.6元，折算后每10股现金分红红利0.59904元[15] - 限制性股票授予价格由5.00元/股调整为4.94元/股[15] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后公司股权分布仍具备上市条件[28] - 律师认为公司本次激励计划相关事项合规[29] - 财务顾问认为公司及激励对象符合归属条件，归属事项需按规定进行信息披露和办理后续手续[30][31]