激励计划授予情况 - 拟首次授予激励对象281人，授予价格7.54元/股，授予总数810万股[3][4] - 2023年3月13日向281名激励对象授予725.00万股限制性股票[19] - 2024年3月12日向24名激励对象授予预留部分85.00万股限制性股票[20] - 2024年6月17日授予价格从7.54元/股调整至7.48元/股[21] 激励计划调整情况 - 因离职38人，作废30.8万股，激励对象人数调为243人，授予总数调为779.2万股[22] 归属安排 - 首次授予第一个归属期12 - 24个月，归属比例45%；第二个24 - 36个月，比例35%；第三个36 - 48个月，比例20%[8] - 若预留2023年三季报后授出，第一个归属期12 - 24个月，比例50%，第二个24 - 36个月，比例50%[8] - 激励对象承诺每批次可归属股票自归属期首个交易日起3个月内不转让[11] 业绩考核目标 - 2023年业绩考核目标为营收不低于35亿元或净利润不低于4亿元[12] - 2024年业绩考核目标为营收不低于40亿元或净利润不低于5.6亿元[12] - 2025年业绩考核目标为营收不低于50亿元或净利润不低于7.28亿元[12] 首次授予第一个归属期情况 - 考评系数1.0的188人可归属45%，0.8的54人可归属36%，0的1人不可归属[23] - 可归属总数量调整为305.208万股[24] - 2023年度主营业务收入36.5540315938亿元，未扣除激励成本前净利润1.2028014265亿元[26] - 达成2023年第一个归属期营收考核条件[26] - 截至2024年6月12日，3个月额外限售期届满，可办理归属事宜[26] - 归属数量305.208万股，归属人数242人[29][30] - 38名离职和1名考核不达标激励对象所涉37.982万股限制性股票将作废[33] - 归属登记完成后公司总股本将增加305.208万股[36]