激励计划时间线 - 2023年6月9日召开相关会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年6月9 - 18日对激励对象进行公示[9] - 2023年6月20日监事会披露核查意见及公示情况说明[9] - 2023年6月29日召开股东大会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[9] - 2023年6月30日召开会议审议通过向激励对象授予限制性股票的议案[9] - 2024年9月25日召开会议审议通过作废部分限制性股票和归属条件成就的议案[10] 归属期及条件 - 第一个归属期为2024年7月1日至2025年6月27日，归属比例50%[11] - 公司和激励对象符合归属条件[12] - 仍在职激励对象符合归属任职期限要求[12] - 以2022年营收为基数，按2023年营收增长率确定公司层面归属比例[12] 业绩数据 - 2023年度公司实现营业收入739,569,815.25元，较2022年度增长38.05%[14] - 公司层面归属比例为100%[14] 用户数据 - 2023年限制性股票激励计划仍在职激励对象244人，73人自愿放弃，本期可归属158人[14] - 151人2023年个人绩效考核结果为"A"，归属比例100%；7人结果为"B"，归属比例80%；13人结果为"C"，归属比例0%[14] 归属情况 - 4位高管已获授限制性股票本次可归属比例均为50%[17] - 154名中层及骨干已获授限制性股票本次可归属6,067,370股，比例49.8212%[17] - 158人已获授限制性股票本次可归属6,207,370股，比例49.8252%[17] 作废情况 - 39名离职、73名自愿放弃、考核不达标者合计作废162.9405万股[19] 其他 - 归属数量为6,207,370股，归属人数158人，授予价格3.11元/股[19] - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[19]