二、职责权限 深圳市汇川技术股份有限公司 第七期股权激励计划实施考核管理办法 2.1 公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考 核委员会负责并报告工作。 2.2 公司人力资源部等相关部门负责考核数据的搜集和提供，并对数据的真 实性和可靠性负责。 为保证深圳市汇川技术股份有限公司（以下简称"公司"）第七期股权激励 计划的顺利实施，建立、健全激励与约束机制，完善公司法人治理结构，确保公 司长远发展和股东利益的最大化，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规和《深圳市汇川 技术股份有限公司第七期股权激励计划（草案）》及《深圳市汇川技术股份有限 公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。 一、总则 1.1 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和被考核 对象的工作业绩进行评价，实现股权激励与本人工作业绩、工作态度紧密结合。 1.2 本办法适用于第七期股权激励计划首次及预留授予的所有激励对象。 2.3 公司董事会负责考核结果的审核。 三、考核体系 3.1 考核对象 第七期股权激励计划首次及预留授予的所有激励对象。 3. ...