激励计划总体情况 - 拟授予权益总计3248.00万份，约占公司股本总额83533.9343万股的3.89%[7] - 激励对象共计54人，占公司截至2023年12月31日员工总数419人的12.89%[34] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9] 股票期权激励计划 - 拟授予1584.00万份，约占公司股本总额的1.90%[7] - 行权价格为2.61元/份[9] - 授权日起满12个月后分两期行权，比例各为50%[9] - 预计权益工具公允价值总额为290.11万元[88] - 2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为50.87万元、174.26万元、64.98万元[88][89] 第二类限制性股票激励计划 - 拟授予1664.00万股，约占公司股本总额的1.99%[8] - 授予价格为1.31元/股[9] - 授予日起满12个月后分两期归属，比例各为50%[11] - 预计权益费用总额为2048.32万元[134] - 2024 - 2026年第二类限制性股票成本摊销分别为382.90万元、1227.87万元、387.55万元[134] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于5%或2024年净利润实现盈利[11] - 2025年营业收入增长率不低于10%或2025年净利润不低于1000万元[11] 股份回购情况 - 截止2024年7月31日，公司累计回购股份16640000股，占总股本1.99%[90] - 回购成交总金额为44564727.75元，最高成交价3.26元/股，最低成交价2.33元/股[90] 激励计划管理 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[29] - 董事会是激励计划的执行管理机构[29] - 监事会是激励计划的监督机构[29] 激励对象相关 - 激励对象为公司（含控股子公司）高级管理人员、核心管理人员、核心技术/业务人员[33] - 薪酬委员会拟定激励对象名单，监事会核实确定[33] - 激励对象个人考核评价“优秀”“良好”“合格”时个人层面行权比例为100%，“不合格”时为0%[63] 权益调整公式 - 资本公积转增股本等，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n) [70] - 缩股时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×n [70] - 配股时，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [71] - 资本公积转增股本等，第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[119] - 缩股时，第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[121] - 配股时，第二类限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)[122] - 资本公积转增股本等，第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[124] - 缩股时，第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[124] - 配股时，第二类限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)／[P1×(1＋n)][125] 其他规定 - 激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益并完成公告、登记等相关程序[45] - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[51] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有[51]