激励计划基本信息 - 本次符合归属条件激励对象142人[2] - 拟归属第二类限制性股票668.75万股，占股本总额0.92%[2] - 拟归属第二类限制性股票授予价格1.72元/股[2] - 激励计划拟向152人授予限制性股票2695万股，占股本总额3.7845%[3] - 第一类和第二类限制性股票各1347.50万股，各占股本总额1.8923%[3] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] 限售与归属规则 - 第一类限制性股票限售期12、24个月，解除限售比例均为50%[9] - 第二类限制性股票授予日起12个月后按约定比例分次归属[10] - 归属日不在定期报告公告前、重大事件发生至披露期间[10] - 第二类限制性股票第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[11] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2023 - 2024年，2023年营收较2022年增长率不低于20%，2024年较2022年增长率不低于44%[14] 实施进程 - 2023年8月4日审议通过激励计划相关议案[17] - 2023年8月8日独立董事公开征集表决权[18] - 2023年8月8 - 17日公示激励对象名单，监事会核查无异议[18] - 2023年激励对象人数由152人调整为144人，授予总量仍为2695万股[22][23] - 2024年8月28日因2名激励对象离职，回购注销第一类限制性股票10万股，作废第二类10万股[23] - 第二类限制性股票授予日为2023年9月14日，2024年9月18日进入第一个归属期[23] 业绩情况 - 2023年营收为656,580,138.26元，较2022年增长41.56%，满足第一个归属期业绩考核要求[27] 归属情况 - 142名激励对象可归属第二类限制性股票668.75万股[28] - 王潇瑟等6名董事及高管获授25万股，本次可归属12.5万股，归属比例50%[30][31] - 136名核心骨干人员获授1187.5万股，本次可归属593.75万股，归属比例50%[31] - 因2名激励对象离职，作废已获授但尚未归属的第二类限制性股票10万股[31] 影响与后续 - 本次归属第二类限制性股票将增加总股本，影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[35] - 本次归属尚需按规定进行信息披露和办理后续手续[40]