激励计划 - 公司推出2024年股票期权激励计划并拟定考核办法[1] - 考核对象为国内业务条线核心员工[4] 考核安排 - 2025 - 2026年每年考核一次，含公司营收和个人绩效[7][8] 业绩目标 - 2025年国内营收较2023年增长不低于50%[7] - 2026年国内营收较2023年增长不低于60%[7] 行权比例 - 个人绩效A、B时行权100%，C时60%，D时0%[8] 结果通知与申诉 - 考核结束10个工作日内通知结果，可在10个工作日内申诉[9]