业绩总结 - 2021 - 2023年北美业务营收从4.32亿元增长至7.84亿元，带动公司整体营收从7.47亿元增长至10.29亿元[19] - 2021 - 2023年国内营收从3.15亿元下降至2.45亿元，占比从42.17%降至23.81%，拖累公司整体业绩[19] 激励计划 - 授予股票期权不超过1200.00万份，占公司股本总额2.03%，首次授予1067.00万份，预留授予133.00万份[8][31] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公司股本总额20.00%，任一激励对象获授股票累计不超公司股本总额1.00%[8][31] - 首次及预留授予股票期权行权价格为4.13元/股[9][45] - 首次授予激励对象不超过222人，均为国内业务条线核心员工[9][27] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][35] - 股东大会通过后60日内满足条件首次授予，12个月内授出预留期权[12][36] - 首次授予股票期权等待期为16个月、28个月，预留授予等待期为12个月、24个月[37] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间是16 - 28个月；第二个行权期行权比例为50%，时间是28 - 40个月[40] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间是12 - 24个月；第二个行权期行权比例为50%，时间是24 - 36个月[40] - 公司董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年转让股份不超25%；离职后6个月内不得转让[42] - 激励对象获授股票期权行权前不得转让、质押等[37] - 激励对象为国内业务员工，占国内员工总人数比例为51.27%[53] - 首次及预留授予的股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2026年，2025年国内营业收入增长率不低于50.00%，2026年不低于60.00%[50][54] - 个人年度绩效考核结果为优秀（A）和良好（B）时，个人层面可行权比例为100%；称职（C）时为60%；不称职（D）时为0%[52] - 激励对象获授的股票期权满足相应行权条件后可按行权安排行权，可行权日必须为交易日，且不得在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等区间行权[38] - 各行权期内，当期可行权但未行权或者未满足当期行权条件的股票期权不得行权，由公司注销[41] - 2024年11月首次授予股票期权共计1067.00万份[65] - 激励总成本为522.01万元，2024 - 2027年分别摊销49.52万元、297.13万元、154.39万元、20.97万元[65] - 激励对象参与激励计划资金来源为合法自筹资金[71] 其他新策略 - 2024年公司针对国内业务制定新策略，发展射孔业务和清洁能源、CCUS业务[19] 数据假设 - 标的股价假设为授予日公司股票收盘价，为4.28元/股[64] - 股票期权有效期为16个月、28个月[64] - 历史波动率为19.23%、20.08%[64] - 无风险利率为1.37%、1.46%[64] - 股息率为1.82%[64] 特殊情形处理 - 公司出现控制权变更、合并分立等情形，激励计划不做变更[73] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[73] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形，已获授未行权股票期权不得行权[74] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未行权股票期权不做处理；因不当行为变更职务，已行权需返还利益[75] - 激励对象与公司解除关系，已获授未行权股票期权不得行权；因不当行为解除关系，已行权需返还利益[75] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未行权股票期权不做处理，个人绩效不再纳入行权条件[76] - 激励对象因工身故，已获授未行权股票期权可由继承人继承，个人绩效不再纳入行权条件[76] 争议解决与实施 - 公司与激励对象争议纠纷协商60日未解决，可向公司住所地法院诉讼解决[78] - 激励计划由股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[81]