公司基本信息 - 公司2010年12月20日公开发行1700万股新股[9] - 公司注册资本为590,908,629元[9] - 公司股票代码为"300164"，简称为"通源石油"[9] - 公司住所为西安市高新区唐延路51号人寿壹中心A座13层1307号[9] - 公司法定代表人为姚志中[9] 激励计划人员 - 激励对象为公司（含子公司）国内业务条线核心员工，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[14] - 首次授予激励对象不超过222人，均为公司国内业务条线核心员工[15] 激励计划股份 - 激励计划授予股票期权不超过1200.00万份，占股本总额2.03%，首次授予1067.00万份，占授予总额88.92%，占股本总额1.81%；预留授予133.00万份，占授予总额11.08%，占股本总额0.23%[19] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票累计不超股本总额20.00%，任一激励对象累计获授不超股本总额1.00%[19] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超48个月[22] - 自股东大会审议通过起60日内满足条件授予首次股票期权，预留股票期权12个月内授出[23] - 首次授予股票期权等待期为16个月、28个月，预留授予为12个月、24个月[24] 激励计划行权 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例50%（自首次授予登记完成16个月后首个交易日起至28个月内最后一个交易日止），第二个行权期行权比例50%（自28个月后首个交易日起至40个月内最后一个交易日止）[27] - 预留授予股票期权第一个行权期行权比例50%（自预留授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止），第二个行权期行权比例50%（自24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止）[27] - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后6个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[29] - 激励对象为董事和高管及其配偶、父母、子女，6个月内买卖公司股份收益归公司[29] - 股票期权行权价格为4.13元/股[31] 激励计划考核 - 激励计划股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[40][43] - 第一个行权期以2023年国内营业收入为基数，2025年国内营业收入增长率不低于50.00%[40] - 第二个行权期以2023年国内营业收入为基数，2026年国内营业收入增长率不低于60.00%[40] - 个人年度绩效考核结果为优秀（A）和良好（B）时，个人层面可行权比例为100%；称职（C）为60%；不称职（D）为0%[43] 激励计划流程 - 2024年10月7日，公司第八届董事会第八次会议审议通过激励计划相关议案[47] - 2024年10月7日，公司第八届监事会第六次会议审议通过激励计划相关议案并核查激励对象名单[47] - 2024年10月8日，公司监事会认为激励计划有利于公司可持续发展，无明显损害股东利益情形[48] - 董事会需履行公示、公告程序后将激励计划提交股东大会审议[48] - 激励计划公示期不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[49] - 独立董事将就《激励计划(草案)》向所有股东征集委托投票权[49] - 公司对内幕信息知情人在《激励计划(草案)》公告前6个月内买卖公司股票及衍生品种情况自查[49] - 公司董事会审议通过《激励计划(草案)》后需公告相关文件并履行信息披露义务[50] 激励计划其他 - 激励对象参与计划资金为合法自筹，公司不为其提供财务资助[51] - 激励计划内容符合规定，不存在违反法律法规情形[52] - 激励计划尚待股东大会以特别决议通过，相关程序保障股东利益[53] - 监事会认为实施激励计划不损害公司及全体股东利益[54] - 激励对象中无担任公司董事或与董事存在关联关系的情形，无需关联董事回避表决[55] - 截至法律意见书出具日，公司符合实施激励计划条件，已履行现阶段必要程序[56]