员工持股计划 - 2022年员工持股计划实际认购资金23,641,696元，认购份额23,641,696份[2] - 2023年5月26日，8,691,800股非交易过户至员工持股计划，占股本2.05%，过户价2.72元/股[3] - 预留份额分配前，随群等7人各认购400,000股，占总份额4.60%[4] - 预留份额分配前，王广龙认购90,000股，占总份额1.04%[4] - 预留份额分配前，其他人员认购1,530,000股，占总份额17.60%[4] - 预留份额分配前，预留份额对应4,196,800股，占总份额48.28%[4] - 员工持股计划预留份额从2,971,800股增至4,196,800股，占比48.28%[7] - 13名新增对象认购预留份额1,584,672份，占总份额6.70%[8] - 预留份额受让价2.72元/股，持有人认购出资含资金成本[8] - 预留份额锁定期28个月后分2期解锁，每期50%[11] 业绩目标与解锁条件 - 2024年年度净利润较2021年目标增长率72%，触发值56%[12] - 2024年累计净利润较2021年目标增长率216%，触发值190%[12] - 2025年年度净利润较2021年目标增长率107%，触发值81%[12] - 2025年累计净利润较2021年目标增长率424%，触发值371%[12] - 净利润或累计净利润达标，公司层面解锁比例100%[13] - 部分达标，公司层面解锁比例80%[13] - 未达标，公司层面解锁比例0%[13] - 考核指标其他组合，公司层面解锁比例80%或0%[14] - 激励对象绩效B档，个人层面解锁比例100%[15] - 激励对象绩效D档，个人层面解锁比例60%[15] - 激励对象绩效E档，个人层面解锁比例0%[15] 其他 - 2022年员工持股计划预留份额分配合法合规，未损公司及股东利益[16] - 实施预留份额分配利于建立利益共享机制，提高竞争力[17] - 监事会同意2022年员工持股计划预留份额分配事项[18]