激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票不超过315.00万股，约占计划草案公告时公司股本总额0.74%[3] - 授予价格为2.72元/股[3][4] - 首次授予和预留授予限制性股票各归属期比例均为20%、40%、40%[5] - 激励计划归属考核年度为2023 - 2025年，以2021年为基数考核净利润增长率或累计净利润增长率[6] 首次授予调整情况 - 首次授予激励对象由103名调整为81名，授予限制性股票总数由315.00万股调整为237.00万股[13] 第一个归属期情况 - 2024年6月13日首次授予部分第一个归属期归属条件成就[3] - 符合归属条件激励对象73人，可归属限制性股票32.04万股，占总股本0.0757%[3][4] - 首次授予日为2023年2月3日，第一个归属期为2024年6月3日至2025年6月2日[15][16] 业绩考核目标 - 2023年年度净利润较2021年增长率目标值44%，触发值34%[7] - 2024年年度净利润较2021年增长率目标值72%，触发值56%；2023 - 2024年累计净利润较2021年增长率目标值216%，触发值190%[7] - 2025年年度净利润较2021年增长率目标值107%，触发值81%；2023 - 2025年累计净利润较2021年增长率目标值424%，触发值371%[7] 实际业绩情况 - 2023年度剔除股份支付费用影响后归属上市公司股东的净利润为53,030,101.33元，较2021年增长53.72%[16] 归属比例情况 - 公司层面归属比例为100%[16] - 激励对象中8名已离职，3名绩效为"D"，本期个人层面归属比例为60%，其余70名绩效为"C"及以上，归属比例为100%[17] 人员归属情况 - 王广龙可归属1.80万股，占已获授数量20.00%；绩效A/B/C激励对象可归属29.70万股，占20.00%；绩效D激励对象可归属0.54万股，占12.00%[20] 其他情况 - 本次可归属限制性股票归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但无重大财务影响[26]