激励计划股份授予 - 拟授予2400万股限制性股票，约占公司股本总额2.20%[9][32] - 首次授予2192.80万股，约占公司股本总额2.01%，占拟授予总额91.37%[9][32] - 预留授予207.20万股，约占公司股本总额0.19%，占拟授予总额8.63%[9][32] - 首次授予的限制性股票授予价格为3.50元/股，预留部分相同[9][45] 激励对象 - 首次授予激励对象总计657人[10][27] - 董事李志获授18.00万股，占拟授予权益总量0.75%，占股本总额0.02%[33] - 财务总监王群斌获授15.00万股，占0.63%，占0.01%[33] - 董事会秘书陈一帆获授10.00万股，占0.42%，占0.01%[33] - 外籍员工20人获授40.00万股，占1.67%，占0.04%[33] - 其他核心骨干634人获授2109.80万股，占87.91%，占1.94%[33] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[11][37] - 首次授予权益在首次授予之日起满16个月后分3期归属，比例依次为20%、40%、40%[11][40] - 预留授予的限制性股票自预留授予日起12个月后按约定比例分次归属，比例同首次授予[40] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内对首次授予部分激励对象进行授予[13][38] - 预留授予部分激励对象需在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定[27][28][38] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年各年度业绩考核目标分别为营业收入不低于106.00亿元、109.74亿元、113.60亿元[50] 归属比例 - 业绩完成率R≥100%、100%＞R≥95%、95%＞R≥85%、85%＞R≥75%、R＜75%时，公司层面归属比例分别为100%、90%、80%、70%、0[52] - 激励对象个人考核评价结果为S、A、B、C、D档时，个人层面归属比例分别为100%、0%[52] 费用摊销 - 首次授予2192.80万股限制性股票预计摊销总费用3942.65万元[67] - 2024 - 2028年预计摊销费用分别为424.47万元、1697.89万元、1212.45万元、565.30万元、42.54万元[67] 特殊情况处理 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[68] - 若公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[68] - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[71] - 激励对象离职前需支付已归属限制性股票的个人所得税[71] - 公司控制权变更且触发重大资产重组，由股东大会决定计划是否变更[68] - 公司信息披露文件有虚假记载等，已获授未归属股票不得归属，已归属股票应返还权益[69] - 激励对象正常退休，获授限制性股票继续有效，无个人绩效考核则该条件不再纳入归属条件[72] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按规定程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[72] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票作废失效[72] - 激励对象身故，获授限制性股票由继承人继承并按规定程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[73] - 公司失去对控股子公司控制权，激励对象仍留子公司任职，已获授但未归属的限制性股票作废失效[73] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授但未归属的限制性股票作废失效[73] - 激励对象最近12个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，已获授但未归属的限制性股票作废失效[73]