激励计划股份授予 - 拟授予2400万股限制性股票，占公司股本总额2.20%[9][32][33] - 首次授予2192.80万股，占公司股本总额2.01%，占拟授予总额91.37%[9][32] - 预留授予207.20万股，占公司股本总额0.19%，占拟授予总额8.63%[9][32] - 首次授予的激励对象总计657人[10][27] - 首次授予的限制性股票授予价格为3.50元/股，预留部分相同[45] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11][37] - 首次授予需在股东大会审议通过后60日内完成，否则终止计划[38] - 预留激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[35] - 首次授予的限制性股票自首次授予日起16个月后按比例分次归属，比例为20%、40%、40%[40] - 预留授予的限制性股票自预留授予日起12个月后按比例分次归属，比例为20%、40%、40%[40] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年各年度业绩考核目标分别为年营业收入不低于106.00亿元、109.74亿元、113.60亿元[50] 归属比例规则 - 营业收入实际完成率R≥100%时，公司层面归属比例为100%；100%＞R≥95%时，为90%；95%＞R≥85%时，为80%；85%＞R≥75%时，为70%；R＜75%时，为0[52] - 激励对象个人考核评价结果为S、A时个人层面归属比例为100%，为D时为0%[52] 费用摊销 - 预计摊销的总费用为3942.65万元[75] - 2024年预计摊销费用为424.47万元[75] - 2025年预计摊销费用为1697.89万元[75] - 2026年预计摊销费用为1212.45万元[75] - 2027年预计摊销费用为565.30万元[75] - 2028年预计摊销费用为42.54万元[75] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 董事和高级管理人员股票买卖6个月内的收益归公司所有[43] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[81] - 若激励对象离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[84] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，获授的限制性股票继续有效[85] - 激励对象身故，获授限制性股票由继承人继承，董事会可决定不将个人绩效考核条件纳入归属条件，继承人需支付个人所得税[86] - 公司失去对控股子公司控制权，激励对象留任子公司，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[86] - 激励对象出现特定情形不再符合资格，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[86]