激励计划时间线 - 2022年9月29日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13] - 2022年10月1 - 10日，对激励对象进行内部公示[14] - 2022年10月12日，披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[14] - 2022年10月17日，股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2022年10月18日，披露激励对象包含外籍员工合理性补充说明公告等[14] - 2022年11月25日，董事会和监事会审议通过调整激励对象议案[15] 激励对象与期权调整 - 激励对象由815名调整为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调整为13173.28万份[16] - 2023年因权益分派，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[17] - 2023年向210名激励对象授予1947.86万份预留股票期权，剩余1352.14万份作废[17] - 2023年注销已授予未行权股票期权385.5968万份，786名激励对象可行权4979.6672万份[18] - 2024年因权益分派，股票期权行权价格由5.7元调整为5.68元[19] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年首次授予股票期权业绩考核目标，各年有不同净利润和营收增长率要求[20] - 预留授予股票期权业绩考核目标与首次授予2023 - 2025年目标一致[22] 行权期业绩要求 - 正常授予和预留授予各行权期有不同净利润和营收增长率要求[23] 个人层面行权比例 - 技术类、职能类岗位不同考核等级有对应个人层面行权比例[25] - 销售类岗位不同考核等级有对应个人层面行权比例[25] 未来计划 - 公司拟调整2024年、2025年公司层面业绩考核目标[27]