激励对象与期权数量调整 - 2022年11月25日激励对象由815名调为812名，首次授予股票期权数量调为131,732,800份[8] - 2023年9月20日向210名激励对象授予19,478,600份股票期权，13,521,400份预留期权作废[10] - 2023年12月14日注销89名激励对象已授予未行权股票期权3,855,968份[11] 行权价格调整 - 2023年8月16日因2022年权益分派，行权价格由5.71元调为5.7元[9] - 2024年6月14日因2023年权益分派，行权价格由5.7元调为5.68元[12] 可行权情况 - 2023年12月14日786名激励对象可行权股票期权49,796,672份[11] 业绩考核目标调整 - 2024年9月公司通过调整2022年股权激励计划业绩考核目标议案[13] - 原2024年净利润增长率目标不低于118%，营收增长率不低于64%[17] - 原2025年净利润增长率目标不低于180%，营收增长率不低于95%[17] - 拟在原目标下增加阶梯式业绩考核及行权比例设置[13] 考核与行权规则 - 技术类、职能类岗位不同考核等级对应不同个人层面行权比例[20] - 销售类岗位不同考核等级对应不同个人层面行权比例[20] - 公司未达业绩目标，对应考核年计划行权期权全部注销[19] - 公司业绩达标，激励对象当年实际可行权数量=个人当年计划×个人层面比例[20] 原业绩考核目标 - 首次授予期权2022 - 2025年各年净利润与营收增长率目标[22] - 预留授予期权2023 - 2025年各年净利润与营收增长率目标[23] 审批情况 - 2022年激励计划相关议案经董事会、监事会、股东大会审议通过[5][7] - 2022年股权激励计划已获必要批准授权，尚需信息披露[25]