员工持股计划基本情况 - 初始参加员工总人数不超过50人，董监高预计8人，认购136.82万股占29.82%，其他员工认购322万股占70.18%[24] - 拟设立资金总额不超过1637.9874万元，资金来源为员工自有及合法合规资金[8] - 存续期为48个月，所获标的股票分两批解锁，锁定期分别为21个月、33个月[8] - 受让价格为3.57元/股，不低于草案公告前不同交易日均价50%中的较高者[31] - 拟受让股份占公司当前股本总额1.22%[32] 股份回购情况 - 2021年公司回购股份656.6万股，占总股本2.27%，成交总金额7242.540246万元[29] - 2021年公司回购股份资金总额不低于6500万元且不超过1.3亿元，回购价格上限调整为不超12.84元/股[28] - 2022年公司第四期员工持股计划过户197.78万股，截至草案出具日，回购专用账户剩458.82万股[30] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标值为25%，触发值为20%，净利润目标值为4000万元，触发值为3200万元[38] - 2026年营业收入增长率目标值为35%，触发值为28%，净利润目标值为6000万元，触发值为4800万元[38] 费用情况 - 2024 - 2027年股份支付费用分别为215.41万元、516.98万元、306.36万元、67.02万元，合计1105.76万元[47] 管理与决策 - 员工持股计划采用自行管理模式，最高管理权力机构为持有人会议[49] - 持有人会议表决需提前3日书面通知全体持有人，口头通知需说明紧急情况[52][53] - 持有人会议议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过，特殊约定需2/3以上份额同意[54] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期与员工持股计划存续期一致[55] - 管理委员会会议每年至少召开一次，可不定时召开，需提前3日通知委员[57] - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开临时会议，主任3日内召集[57] - 管理委员会会议应有过半数委员参加，决议需全体委员过半数通过[58] 权益与处置 - 员工持股计划持有人按名下份额比例享有权益和承担义务[50] - 锁定期内，持有人所持份额不得转让、质押，不得要求权益分配[72] - 锁定期满后，管理委员会根据授权对现金分红分配，择机出售标的股票[72] - 存续期满不展期，在30个工作日内完成清算并按份额分配[74] 资格与变动 - 取消持有人参与资格的情形包括辞职、合同到期不续签等[75] - 已解除锁定部分股票处置后按业绩考核分配，未解除锁定部分按孰低原则返还员工[75] - 岗位变动仍符合条件，持股权益不变[76] - 持有人丧失劳动能力、退休份额不变，死亡由继承人继承[76] - 公司可取消严重损害利益或声誉持有人资格并收回收益[79] 信息披露与决策程序 - 公司需履行员工持股计划信息披露义务[81] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内公告相关文件[83] - 股东大会对员工持股计划决议需经出席会议股东所持表决权过半数通过[84] - 完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[84]