人员管理 - 总经理和副总经理每届任期三年，连聘可连任[6] - 兼任高管的董事及职工代表董事总数不超董事总数二分之一[8] - 高级管理人员绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责[23] 报告制度 - 总经理原则上每季度向董事会、监事会报告经营管理情况[15] - 公司成百万以上到期债务民事诉讼被告时，总经理立即向董事会和董事长报告[17] 会议规定 - 总经理办公会议由总经理主持，讨论重大事项，由其提议召开[20] - 会议至少提前一天通知，决定一般半数通过，总经理有否决或决定权[21] 经营考核 - 经营管理层需完成董事会确定的年度经营考核指标，含总资产等[23] 处罚赔偿 - 不能胜任的高管公司有权限期改正[23] - 玩忽职守的高管除受处罚外，赔偿不低于损失10%[24] 细则说明 - 细则依国家法律，与《公司章程》冲突按后者执行[26] - 细则经董事会审议通过生效，修改及解释权归董事会[26]