委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会成员不超全体董事半数，独立董事占多数[4] - 任期与董事会一致，委员连选可连任[7] 职责与权限 - 负责制定董高考核标准、薪酬政策与方案[6] - 董事会可否决损害股东利益的薪酬计划[7] 薪酬方案流程 - 董事薪酬报董事会同意后股东大会审议通过实施[7] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[7] 会议规则 - 会议三分之二以上委员出席方可举行，决议过半数通过[13] - 表决方式有举手表决、投票表决，临时会可通讯表决[13] 其他 - 细则由董事会通过生效，负责修订和解释[17]