激励计划通过 - 2022年6月2日公司董事会、监事会审议通过《2022年股票期权激励计划（草案）及摘要》等议案[5][7] - 2022年6月2日公司独立董事认为激励计划有利于公司发展，激励对象符合条件[6] - 2022年7月8日公司股东大会审议通过《2022年股票期权激励计划（草案）及摘要》等议案[8] 激励授予调整 - 2022年7月18日首次授予激励对象由317人调整为313人，股票期权总数由1600.30万份调整为1580.70万份，行权价格由9.83元/份调整为9.763元/份[9] - 2022年7月18日公司董事会同意以2022年7月18日为首次授权日，向313名激励对象授予1580.70万份股票期权[9] - 2022年10月24日以9.763元/份的行权价格向3名激励对象授予31.00万份股票期权[12][13] 行权价格调整 - 2023年7月14日因2022年年度权益分派将期权行权价格由9.763元/份调整为9.755元/份[14] 期权注销情况 - 2023年7月14日因43名激励对象离职注销227.90万份期权[14] - 2023年7月14日因公司业绩考核不达标，首次授予第一个行权期注销539.52万份期权，预留授予第一个行权期注销12.40万份期权，合计注销779.82万份[14] - 2024年8月23日因18名首次授予激励对象和1名预留授予激励对象离职，合计注销58.14万份期权[15][16][19] - 2024年8月23日因2023年度经营业绩未达第二个行权期业绩考核目标触发值，公司层面可行权比例为0，首次授予第二个行权期注销378.12万份期权，预留授予第二个行权期注销6.75万份期权，合计注销384.87万份[15][16][19] - 2024年8月23日因激励对象离职和公司业绩不达标，注销2022年股票期权激励计划股票期权合计443.01万份[15][16][19]