激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量3888万股，占公告时公司股本总额4.86%[8][31][32] - 有效期内涉及标的股票合计5541.22万股，约占目前公司股本总额6.93%[9] - 授予价格为2.59元/股[9][41] - 激励对象总人数为479人[10][26] - 有效期最长不超过48个月[10][35] 激励对象分配 - 董事长、总裁胡忠华获授344万股，占计划总量8.85%，占公司股本0.43%[32] - 董事、高级副总裁叶晓虎获授152万股，占计划总量3.91%，占公司股本0.19%[32] - 董事、首席财务官车海辚获授120万股，占计划总量3.09%，占公司股本0.15%[32] - 董事会秘书葛婧瑜获授44万股，占计划总量1.13%，占公司股本0.06%[32] - 骨干业务（技术）人员475人获授3228万股，占计划总量83.02%，占公司股本4.04%[32] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月内，归属比例30%[37] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月内，归属比例30%[38] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月内，归属比例40%[38] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年营业收入不低于23.50亿元[47] - 2025年营业收入不低于25.30亿元且净利润为正数[47] - 2026年营业收入不低于27.40亿元且净利润不低于0.6亿元[47] 个人绩效 - 个人绩效考核分A、B+、B、C和D五个等级，A、B+和B归属比例为100%，C为50%，D为0[48] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[53][55][56] 模型与成本 - 以B - S模型作为第二类限制性股票定价模型，有相关假设参数[61] - 假设2024年9月中旬授予，预计确认激励成本10233.22万元，2024 - 2027年分别摊销1721.22万元、5033.83万元、2483.06万元、995.11万元[62] 终止与执行情形 - 公司财务报告等有问题，激励计划终止实施[65] - 公司控制权变更等，激励计划按规定继续执行[65] 激励对象特殊情况处理 - 激励对象多种离职等情况，已获授未归属股票有不同处理方式[68][69][70][71] 其他规定 - 激励计划自股东大会审议批准之日起生效并实施[74] - 修改、补充须经股东大会通过[74] - 激励对象违规出售股票，收益归公司所有[74] - 草案由绿盟科技集团股份有限公司董事会于2024年9月2日发布[75]